Conformément à l’esprit de la réforme, les mairies ont reçu la liste des candidats classés par ordre de mérite, fondée sur les résultats des tests écrits. Cependant, une règle stricte encadre le processus : les listes de sélection interne du 14 juin 2024 doivent être épuisées avant tout recours aux candidats de la nouvelle campagne 2025. Cette mesure garantit la continuité administrative tout en valorisant la performance et l’expérience acquise. Pour éviter toute ambiguïté en cas de égalité de notes, la CSCGC a fixé une hiérarchie claire : priorité aux candidates féminines, pour promouvoir l’égalité de genre : en cas de pluralité, la candidate la plus âgée est retenue ; à défaut de candidate féminine, le candidat masculin le plus âgé est choisi ; si âge et sexe ne permettent pas de trancher, un tirage au sort sera organisé. Ces mesures combinent équité, parité et pragmatisme, renforçant la crédibilité du processus de nomination.
Chaque Mairie est invitée à créer un comité ad hoc pour superviser les affectations par arrondissement. Ce comité, présidé par le Secrétaire Exécutif, doit intégrer : le Responsable des Ressources Humaines ; un représentant syndical ou délégué du personnel ; un représentant des chefs d’arrondissement concernés. Les décisions et discussions du comité feront l’objet d’un procès-verbal officiel, assurant ainsi la transparence et la traçabilité des nominations.
Le calendrier est précis et ambitieux : les propositions d’affectation doivent être soumises au Conseil de Supervision pour un avis de non-objection (ANO) avant le 13 février 2026 ; le consentement écrit des candidats est requis avant la signature du contrat de travail standard fourni par la CSCGC ; les contrats doivent recevoir le visa du directeur départemental du Travail et de la Fonction publique ainsi que celui du Contrôleur financier ; les décisions finales de nomination sont transmises aux autorités de tutelle, conformément au code de l’administration territoriale. Les nouveaux Secrétaires Administratifs d’Arrondissement ne prendront fonction qu’après un séminaire d’intégration, conçu pour les familiariser avec leurs responsabilités et les outils de gestion communale. Le calendrier de cette formation sera communiqué ultérieurement par la CSCGC.
Par ce processus rigoureux, la Présidence de la République du Bénin confirme sa volonté d’assurer une gestion communale moderne, transparente et performante. La nomination des SAA repose désormais sur des critères clairs de compétence, d’équité et de suivi, jetant les bases d’une administration locale plus professionnelle, réactive et proche des citoyens.
L.E